Во время трудовой деятельности между работниками и владельцами предприятий или уполномоченными ими органами достаточно часто возникают недоразумения, которые решаются в судебном порядке. Причины для таких разногласий могут быть самые разнообразные: невыплата заработной платы, невыплата компенсаций за сверхурочные работы или неиспользованный отпуск, незаконное увольнение, незаконное наложение дисциплинарного взыскания и многое другое.

Адвокат окажем Вам помощь по юридическому сопровождению таких категорий дел:
Для работников предоставляется правовую помощь в таких вопросах как:
•    восстановление на работе;
•    признание незаконным увольнения;
•    взыскание задолженности по заработной плате;
•    взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула;
•    изменение даты и формулировки причины увольнения (изменение записи в трудовой книжке);
•    признание незаконным перевода на другую работу;
•    законность или незаконность наложения дисциплинарних взысканий;
•    взыскание морального вреда;
•    возмещение вреда, причиненного здоровью на производстве; 
•    отказ в приеме на работу.

      Для работодателей предлагается следующий ряд услуг:
•    правовая экспертиза трудовых и коллективных договоров;
•    досудебное урегулирование трудовых споров;
•   разработка трудовых договоров/контрактов, коллективных договоров, внутренних (локальных) нормативных актов предприятия (приказы, положения, инструкции и др.);
•    юридическое сопровождение приема граждан на работу;
•   юридическое сопровождение увольнения работников (по собственному желанию, по согласию сторон и т. п.), решение правовых вопросов при «проблемных» увольнениях; 
•    представление интересов клиентов в судах всех инстанций по делам о трудовых спорах;
•   консультации по текущим вопросам относительно нормирования рабочего дня, оплаты труда, предоставления отпусков, и т.д.;
•    консультации относительно наложения и снятия дисциплинарных взысканий;
•    консультации относительно порядка наложения материальной ответственности на работника;
•    защита прав работодателя;